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南京刑事辯護(hù)
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南京刑事案件律師:判了緩刑可以上班嗎?

文章出處:m.czyierda.cn作者:萬盈律師人氣:0發(fā)表時(shí)間:2021-08-24 16:37:49
被法院判處緩刑能保住工作嗎?

緩刑只是刑罰的具體運(yùn)用方式,對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,滿足一定條件的,可以在判處刑罰時(shí)宣告緩刑,緩刑考驗(yàn)期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行。簡(jiǎn)單講,緩刑只是刑罰的執(zhí)行方式之一,并不是單獨(dú)的刑罰。刑罰的種類分主刑和附加刑,主刑為:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑為:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)。

下面根據(jù)不同的工作種類進(jìn)行詳細(xì)說明:

1、國(guó)家公務(wù)員

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定:行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,應(yīng)當(dāng)給予開除處分。

公務(wù)員只要被判刑,無論實(shí)刑還是緩刑,一律開除。

2、事業(yè)單位工作人員

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定:事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。

也就是說,事業(yè)單位工作人員被判處管制、拘役或單處罰金等刑罰的,給予降級(jí)或撤職,被判處有期徒刑以上刑罰的(包括緩刑),給予開除。

3、企業(yè)員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:…(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,而不是必須解除勞動(dòng)合同,因此,是否解除勞動(dòng)合同由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定?,F(xiàn)實(shí)生活中,因被追究刑事責(zé)任而被單位解除勞動(dòng)合同的大有人在。

只要被判處刑罰,無論從事什么工作,都可能會(huì)面臨被開除或失業(yè)的情境。


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