拖欠工資多久算違法？拖欠工資怎么辦？
文章出處：m.czyierda.cn作者：萬盈律師人氣：0發(fā)表時(shí)間：2019-08-19 16:51:55
對于絕大部分勞動者來說，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)遇上老板和單位拖欠工資時(shí)，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應(yīng)該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護(hù)？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：
（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；
（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
拖欠工資多久算違法？
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
遇到拖欠工資怎么辦？
（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。
（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(三) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
(四) 構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
律師提醒，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)條件不好的小伙伴，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，用專業(yè)的法律服務(wù)提升維權(quán)效果，同時(shí)減輕自己的維權(quán)成本。
在維權(quán)時(shí)，一定要注意保存好證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)、證明工資多少的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)也好、法院也好，都是以事實(shí)說話，以證據(jù)說話。
振軒刑事辯護(hù)團(tuán)隊(duì)咨詢熱線：15205165657
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：
（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；
（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
拖欠工資多久算違法？
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
遇到拖欠工資怎么辦？
（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。
（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(三) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
(四) 構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
律師提醒，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)條件不好的小伙伴，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，用專業(yè)的法律服務(wù)提升維權(quán)效果，同時(shí)減輕自己的維權(quán)成本。
在維權(quán)時(shí)，一定要注意保存好證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)、證明工資多少的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)也好、法院也好，都是以事實(shí)說話，以證據(jù)說話。
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